De opmars van de Kennismigrant!

Volgens recent internationaal onderzoek door KPMG is er steeds meer behoefte aan geschoolde arbeidskrachten uit andere landen. Als reden geeft ruim 80% van de ondernemingen aan dat zij door betere arbeidsmobiliteit uit een groter aanbod aan talent kunnen kiezen en 73% vindt dat zij daardoor kwalitatief beter personeel kan aannemen. Daarnaast is bijna 70% van de ondernemingen van mening dat het aantrekken van personeel uit andere landen een beter begrip van de wereldwijde markten bevordert en zo´n driekwart vindt dat buitenlandse arbeidskrachten bijdragen aan het creëren van een waardevolle, mondiale 'mindset' binnen de onderneming. De kennismigrant is kortom `hot` en ook Nederland blijft hierin niet achter.

De kennismigratiewet
Sinds de invoering van de Kennismigratie wet in 2004, stijgt het aantal kennismigranten jaarlijks substantieel. In 2005 kregen 1600 personen een kennismigranten status. In 2008 was dit aantal opgelopen tot 6800. Een stijging van ruim 400% in 3 jaar.
Deze stijging is mede te danken aan wijze waarop deze regeling is opgesteld. Het komt er feitelijk op neer dat als een bedrijf bereid is minimaal 50k (of 35k voor iemand jonger dan 30) te betalen om iemand in dienst te nemen, deze persoon wordt aangemerkt als kennismigrant en daarmee een toevoeging is aan de Nederlandse kenniseconomie. Dit maakt deze regeling zeer overzichtelijk waardoor deze eenvoudig en snel is af te handelen. Het criterium is immers objectief toetsbaar en kent geen interpretatieverschillen; je voldoet wel of niet aan de inkomenseis. Daarbij bereikt de regeling het beoogde doel, want voor 50k haal je immers geen goedkope arbeidskracht, maar iemand die op kennis cq vaardigheid kan concurreren en tevens wordt de regeling steeds breder gedragen. Dit blijkt uit het toenemend aantal aanvragen.

Waarom een kennismigrant?
Niet alleen arbeidsmobiliteit en mondialisering zijn redenen om een kennismigrant aan te trekken, er zijn meer voordelen:
- Een kennismigrant moet niet worden verward met een zogenaamde gastarbeider. We hebben het hier over goed opgeleide personen die vanuit persoonlijke ontwikkeling kiezen voor een buitenlandse carrière.
- Op het gebied van technisch ICT is nog altijd sprake van schaarste op de arbeidsmarkt. Veel bedrijven zijn hierdoor genoodzaakt deze kennis in te huren tegen aanzienlijke uurtarieven waardoor marges onder druk komen te staan. Een kennismigrant is in dit geval een veel goedkopere oplossing. Je houdt hiermee ook de kennis in eigen huis.
- Goede arbeidsethos. Iemand die huis en haard verlaat komt zeker niet naar Nederland om de kantjes eraf te lopen.
- Loyaliteit. Door je als bedrijf in te spannen om iemand vanuit het buitenland hier naar toe te halen, krijg je een loyale werknemer terug. Daarbij geldt de werkvergunning alleen voor het bedrijf dat deze heeft aangevraagd, waardoor de kennismigrant niet voor een paar euro zal overstappen naar een ander bedrijf. Een langer dienstverband dus, met een groot rendement op eigen investering.

De risico’s
Natuurlijk zijn er ook risico’s. Iemand die “thuis” verlaat, kan bijvoorbeeld heimwee krijgen of kan simpelweg niet aarden in Nederland (of sowieso in het Buitenland). Zaken die je niet in de hand hebt, maar wel van invloed zijn op het functioneren.
Om dit risico te beperken, moet tijdens de selectieprocedure verder gekeken worden dan alleen het CV. Minstens zo belangrijk zijn sociale aspecten. Heeft iemand bijvoorbeeld familie/ vrienden in Nederland wonen, is men hier ooit op vakantie geweest, of kiest iemand voor Nederland om de kansen voor zijn kinderen te vergroten. Goede voorlichting en begeleiding van de kandidaat zal ervoor zorgen dat negatieve verrassingen worden geminimaliseerd. In het gehele traject ook goed luisteren en doorvragen. Wij zijn gewend aan een duidelijk ja en nee. In andere culturen ligt dit veel gevoeliger.

Al met al dus oud Hollands mensenwerk, een ambacht dat in een gedigitaliseerde wereld lijkt uit te sterven, maar uitermate belangrijk is bij het aantrekken van kennismigranten.

Gijs Notté is Relocation Specialist bij RAVE-cruitment


« Return to overview