Werven over de Grenzen

Ontslagen, bankzitters en een extreme stijging van het aantal faillissementen. Het lijkt wel crisis. Anonieme onruststokers op de site van de computable laten ons weten dat Capgemini dit jaar al van 350 medewerkers afscheid heeft genomen. Des te opvallender is dan ook het artikel in de automatiseringsgids van afgelopen week " Echte IT-specialisten zijn nog steeds schaars".

In dit artikel worden drie managers geïnterviewd van bedrijven die hard op zoek zijn naar geschikte nieuwe medewerkers. Eén van hen is Menno Rasker, manager IT consultancy bij Fujitsu. "ICT-specialisten met enkele jaren werkervaring, die up-to-date gecertificeerd zijn, blijven moeilijk te vinden, met name .NET-, netwerk- en systeemspecialisten. Daar doet de kredietcrisis niets aan af", laat Rasker ons in de AG weten.

Hij duidt een serieus probleem, een probleem dat de toekomst van de Nederlandse IT sector aanzienlijk zal veranderen. Inmiddels worden we qua kennis en opleiding voorbij gestreefd door onze vrienden uit het voormalig Oostblok. Bij Roemenië denken velen nog aan Roma, liquidaties en corruptie, oké dat is er ook allemaal nog, oude tradities moet je tenslotte in ere houden. Maar wat men veelal niet weet is dat er duizenden IT-ers per jaar afstuderen aan hoog aangeschreven universiteiten, zoals Iasi in Roemenië. En dan hebben we het nog niet eens over de UNIX guru's uit de Oekraïne of hoogopgeleide IT-ers uit Slowakije en Polen.

Het wordt tijd dat wij ons in Nederland gaan realiseren dat de arbeidsmarkt veranderd, internationaal wordt of op zijn minst Europees. Via onze sociale netwerken, Skype en niet te vergeten Twitter (leuk om Tour-renners te volgen) reizen wij dagelijks rond de wereld. Live, in het echt, schromen we nog steeds de confrontatie met niet Nederlands sprekende collega's.

If you can´t beat them join them. De Nederlandse IT-er moet een nieuwe leidende rol in Europa zien te bemachtigen. Wij, globe trotters en visionairs, ook wel recruiters genoemd, moeten daarin een sturende rol vervullen. Voorzien van de gezonde handelsgeest stropen we als VOC-pioniers de wereld af naar nieuwe mogelijkheden en markten. Om vervolgens aan de moeilijkste opdracht te beginnen, namelijk de Nederlandse managers overtuigen van nut en vooral noodzaak.

De arbeidsmarkt kent al lang geen grenzen meer. Dat is geen bedreiging maar dat is een kans, een kans die je als recruiter met beide handen aan moet pakken. Internationaal werven, Pan Europese arbeidsmarkt communicatie. Trek je VOC jas aan, poederpruik uit de kast en zoek de handel. Of is die pruik inmiddels synoniem voor angst, grenzen op slot en één Nederlandse identiteit. Nee dat is gelukkig slechts politiek. Het is de nuchtere handelsgeest die het hier al eeuwen bepaald. Trek dan de grens over en ontging jouw eigen stukje Europa. Als we de arbeidsmarkt zelf niet hebben, dan zoeken we hem gewoon op. Historisch gezien zouden we daar heel groot in moeten kunnen worden.

Sidney Hiele
http://sidneyhiele.web-log.nl/
« Return to overview